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人才理念

诚信为德、适合为才,德才兼备、任人唯适;
无功即过、业绩论功,激励先进、梯队提升;
培训第一,管理第二。

发展方向
基于“分享成功,共同成长”的理念,为不断提升员工岗位胜任力,促进员工职业发展。

岗位培训
公司拥有新网商学院,公司人才培养的“黄埔军校”。

薪酬制度
公司建立了基于岗位价值的薪酬管理体系,对内公平、对外具有竞争力,具体如下:
1、岗位工资
岗位工资包含基本工资和绩效工资,根据职位级别不同,基本工资和绩效工资占岗位工资的比重有所不同,对于应届毕业生,第一年按学历定薪,对于一年以上工作经验的人员,我们根据其职位等级定薪。
2、奖金
(1)年终奖:我们会结合员工绩效表现与公司业绩,为员工提供年终奖,年终奖直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。
(2)专项奖金:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工、工作团队的及时认可和奖励。
(3)营销类奖金:公司为营销类员工提供销量目标达成奖(月度、季度、年度)、年度结余奖、特别贡献奖和年度专项奖。
3、持股分红
我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供持公司股份的机会,旨在让员工共享公司业绩成长,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
4、岗位津贴
对于部分特殊岗位,公司为其发放岗位津贴。
5、福利
为了给员工最温暖的关怀,公司为员工设置了电话、交通补贴及节假日礼金。
6、年度调薪
公司建立了薪酬调整机制。每年根据市场调整集团的薪酬制度,并在每年的1月根据员工年度绩效进行调薪。

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